Lähitulevaisuuden
Radanvarsikaupunki…
Yksi
kahdeksasta Radanvarsikaupungin julkishallintobyroon palvelukseen nimitetyistä
sovelletun työhyvinvoinnin kuraattoreista odotti seuraavaa tapaamistaan.
Kyseinen sovelletun työhyvinvoinnin kuraattori oli nimeltään Diureetta
Vanne-Kiristäinen. Diureetta oli 32-vuotias, varsin näyttävän näköinen nainen
joka oli ensimmäisessä varsinaisessa työpaikassaan valmistuttuaan puoli vuotta
aikaisemmin Helsingin Yliopistosta selitteläätiön, sovelletun spedestetiikan ja
feministisen kiihkokäsitehässimisen maisteriksi.
Diureetta
oli valmistunut hyvin arvosanoin ja erityisesti hänen gradunsa oli saanut paljon
kiitosta. Gradun aiheena oli ollut ”Pahalle haiseminen yhteisöllisenä
ympäristöllisenä kokemuksena” ja se perustui haastatteluihin niitten yliopiston
opiskelijoitten parissa jotka olivat ympäristötekona luopuneet wc-paperin
käytöstä. Myös Diureetan asenne sopi tähän kuraattorin tehtävään erinomaisesti.
Sovelletussa työhyvinvoinnissa ja nimenomaan sen määrittelyssä oli asianlaita pääosin
niin että tapaamiset eivät olleet sovittuja vaan määrättyjä ja Diureetan edessä
ei ollut asiakas, vaan kuulusteltava. Sellaiseen työhön Diureetta sopi sekä
luonteeltaan että koulutukseltaan. Vakka ja kansi olivat kohdallaan.
Se
seuraava asiakas/kuulusteltava olikin jo saapumassa. Ovisummeri soi, Diureetta
odotti asiaan kuuluvan akateemisen varttiminuutin ja painoi sitten
sisään-nappulaa. Ovesta astui sisään Radanvarsikaupungin yleisen asioita
säätävän, sähläävän ja säveltävän subdiviision atk-tukihenkilö Jouko Jötikkä
joka näytti olevan jotenkin hukassa ja ihmetteli selvästi että mitähän hän
täällä oikein mahtaa tehdä. Näytti siltä kuin miehelle oltiin annettu
metrijärjestelmän työkalut joilla piti kiristellä tuumakoon pultteja,
muttereita ja liittimiä.
-
Niin tota, päivää. Toi subdiviision esihenkilö, toi Annaluutia Mähkiö-Flöffmann
sanoi että minun pitäisi tulla tänne. Tosin en kyllä oikein ymmärrä miksi. Ei
mulla mitään välitöntä valitettavaa työhyvinvoinnissani ole. Minä kun tuumin
että hyvinvointini määrittelen itse. Ihan keskenäni. Minä voin hyvin kun voin
pitää huolen omista asioistani ja sitten jos joku muu alkaa määritellä
hyvinvointiani puolestani niin silloin minä alan voimaan huonosti. Sen vuoksi
minua yleensäkin vituttaa kaikenlaiset työhyvinvointipäivät ja olen silloin
sairaslomalla äkillisten sydämen rytmihäiriöitten takia.
-
Istukaa, olkaa hyvä. Itse asiassa tässä tapaamisessa ei määritellä ensinkään
teidän hyvinvointianne vaan subdiviisionne yleistä sovellettua työhyvinvointia.
Jota te olette osaltanne selkeästi heikentäneet. Teidän louksinne on hälyttävän
korkea.
-
Mikä ihmeen louksi?
-
Loukkaamis-indeksi.
-
Ja mitä maan tulen helevettiä tarkoittaa loukkaamis-indeksi? Onko minut
kutsuttu työaikana kuuntelemaan jotain vitsiä? Onks tää piilokamera?
Diureetta
huokasi. Taas yksi, joka ei seurannut ajan tapahtumia ja kehitystä ollenkaan.
Selvä dinosaurus. No, täytynee taas kädestä pitäen selittää…
-
Koska nähtävästi ette seuraa tapahtumia niin yhteiskunnassa kuin työelämässäkään
niin briiffaan teitä vähän. Kannattaa muuten kuunnella tarkasti koska asia
hipaisee teidän hilsettä aina verinahkaa myöten. Loukkaantumis-indeksi eli
louksi pohjautuu niihin ilmoituksiin joita on tehty ILO:on.
-ILO:on?
International Labour Organization? Mitä ihmeen kumman tekemistä
kansainvälisellä työjärjestöllä on Radanvarsikaupungin virkakoneiston kanssa?
-
Ei niin mitään. Sillä kyseessä on toinen ILO. Eli sisäministeriön perustama
Ilmianna Loukkaaja-sivusto. Sivusto toimii samalla lailla kuin esmes
verohallinnon ilmiantosivusto tai anonymkana tehdyt viharikosilmoitukset.
ILO:on voi ilmoittaa, jos on kokenut tulleensa loukatuksi. Ja me, sovelletun
työhyvinvoinnin kuraattorit olemme puolestaan saaneet valtuuden tehdä kootuista
ilmiannoista johtopäätöksiä sekä tehdä asiaan liittyviä kurinpidollisia toimenpiteitä.
Sekä ILO että sovelletun työhyvinvoinnin aktiivimalli on käytössä kaikkialla
julkisella sektorilla. Niin valtiolla, kunnissa kuin seurakunnissa.
Järjestelmää on tarjottu myös yksityiselle sektorille mutta sehän on jostain
syystä aina hidas syttymään edistyksellisiin työelämän toimintamalleihin.
-
Kurinpidollisia toimenpiteitä? Nimettömistä ilmiannoista? Tuohan on hitto vie
mielivaltaa.
-
Ei sinne päinkään vaan se takaa, että työpaikan ilmapiiri paranee ja
tasa-arvoistuu.
-
Eivätkö ihmiset sitten voisi loukkaannuttuaan sanoa asian päin naamaa? Suoraan
ja samantien.
-
Niin no, katsokaas… loukkaantuminen on kovasti henkilökohtainen tunne. Usein
loukkaantuminen tapahtuu syistä joita loukkaaja ei itse edes huomaa. Ei
sellaista osaa naamakkain oikein selittää. Siinä voi jopa loukkaantua lisää.
Mutta tärkeintä on kuitenkin loukkaantumisen kokemus. Jos henkilö kokee
tulleensa loukatuksi niin silloin häntä on
loukattu ja hänellä on myös oikeus sovitukseen.
-
Jaa… taidanpa arvata mistä suunnasta noita loukkaantumisia eniten tulee. No, mikäs
se minun louksi vai mikäperkelesenytolikaan sitten tällä hetkellä on?
-
Kaksikymmentäyksi. Eli teistä on tehty kaksikymmentäyksi ilmiantoa ILO:on. Ja
siinä on kuulkaa parikymmentä liikaa. Onko teillä älyviestittimenne mukana?
-
Totta kai on.
-
Laittakaas se päälle.
Jötikkä
käynnisti älyviestittimensä, Diureetta räpläsi hieman omaansa, painoi enteriä
ja Jötikän älyviestittimeen alkoi ilmestyä loukkaantumisilmoituksia:
* Olin esittelemässä moniammatillisessa työryhmässä
erästä työn kehittämiseen liittyvää ideaani. Jötikkä vaan katseli sillai
yläviistoon. Ei hän sanonut mitään eikä kommentoinut mutta ilmeestä saattoi
aistia selvän halveksunnan. Ja minusta tuntuu että se puristi pöydän alla
pallejaan ettei olisi ruvennut nauramaan. Suupielet väpätti siihen malliin.
Voiko korkeaa koulutustani ja ammatillista osaamistani enää pahemmin loukata?
* Työpaikan ruokalassa kerroin kollegoilleni siitä,
kuinka olemme sisustamassa kotiamme feng shuin mukaisesti. Samassa pöydässä
istunut jötikkä sanoi että ”Joo, minunkin
kämppäni feng pthyissä olis vähän säätämistä. Tuppaa meinaan lauantai- ja
sunnuntaiaamuina olla joskus vähän hutera olo ja päätäkin saattaa särkeä”. Sitten
se päästi päälle sellaisen inhottavan toksisen maskuliinisen naurun.
* Kerroin kollegoilleni perheeni Intian matkasta.
Samassa pöydässä istunut Jötikkä totesi että ”Etkös sinä ole niitä vihreitten kunnallispoliitikkoja ja haluaisit
polttomoottorit kokonaan kiellettäväksi? Mainostat sitä kovasti täällä
töissäkin. Eikös tossa ole vähän ristiriitaa?”. Todella moukkamaista
käytöstä Jötikältä. Ei ihminen saa työntää kärsäänsä toisen perheen asioihin
vaikka olisi itse mitä mieltä hyvänsä.
* Minulla oli päälläni avokaulainen paita ja Jötikkä
aivan selvästi tuijotti rintavakoani. Kauhea ajatus että nyt hän sitten
makustelee mielikuvissaan rinnoillani. Koen, että ruumiillista
koskemattomuuttani on loukattu.
* Minulla oli päälläni avokaulainen paita ja kun
asioin eräässä työasiassa Jötikän kanssa hän korostetusti katsoi koko ajan poispäin
minusta keskittyen vain itse kyseiseen työtehtävään. Hän aivan selvästi halusi
mitätöidä naiseuteni. Koen, että naiseuttani on loukattu.
* Jötikkä inhoaa ja halveksii minua. Olen varma
siitä. Ei se koskaan ole sillai sanonut mutta sillai se kumminkin ajattelee.
* Kun kerroin Jötikälle olevani Amnestyn jäsen hän
sanoi minulle hyvin osaaottavalla äänellä ”Olen
todella pahoillani. Onko sinulla minkälainen paranemisennuste?”. Miksei
tuollaisia voida heittää suoraa päätä vankilaan?
* Olin ruokalassa syömässä maittavaa ja terveellistä
kasvisruoka-annostani. Jötikkä tuli viereiseen pöytään ja kaivoi esille omat
eväänsä. Karjalanpiirakkaa, munavoita ja päällä paksuja kinkkuviipaleita. Siinä
se sitten natusteli eväitään kuin hyeena haaskalla. Menetin ruokahaluni ja
kyseinen henkilökohtaisen mukavuusalueeni loukkaus sai ilmastoahdistukseni
puhkeamaan niin pahaksi että jouduin hakeutumaan ilmastoryhmäterapiaan.
Ja
niin edelleen. Jötikkä silmäili kaikki ilmiannot, huokaisi, ajatteli itsekseen
että no enpä olis arvannut ja totesi sitten:
-
Ja näistä siis seuraa kurinpidollisia toimia? Ei ole varsinaisesti kylläkään
mitään käräjäkelpoista materiaalia tämä.
Sovelletun
työhyvinvoinnin kuraattori Diureetta Vanne-Kiristäinen katseli Jötikkää
tyynenä, kevyt edustushymy huulillaan, kädet puoliristikkäin sylissään ja pää
noin viisi astetta vasemmalle kallistuneena (asento opetellaan sovelletun
spedestetiikan alkeisopinnoissa). Hän vastasi rauhallisella äänellä jossa
kuitenkin tietyt painotukset antoivat ymmärtää kenellä oli kädessään ruoska ja
suola.
-
Epäilemättä. Mutta ei tässä ollakaan menossa käräjille. Koko järjestelmä – ja
sen myötä nuo, epäilemättä perustellut – ilmiannot ovat osa sovelletun
työhyvinvoinnin aktiivimallia. Ja teillä on louksi-lukemanne perusteella
selkeää ja tarkoituksellista positiivisen ajattelumallin puutetta. Siksi minä
olen pakotettu saamieni valtuuksien perusteella suorittamaan teille
positiivisen ajattelumallin puuttumisesta seuraavan aktiivimallin mukaisen
rangaistuksen.
-
Joka on?
-
Teidän nettopalkastanne vähennetään viisitoista prosenttia seuraavan kuuden
kuukauden ajan. Mikäli louksi-lukemanne putoaa tällä ajalla alle viiden, pääsette
takaisin normaalipalkallenne. Mikäli taas ei, aktiivisuusvähennys jatkuu sen
jälkeen seuraavat kaksitoista kuukautta. Jos tämäkään ei auta, työsuhteenne
jatkon edellytykset alkavat olla aika vähissä.
-
Huomasin muuten että noissa ILO-ilmiannoissa eikä työpaikalla muutenkaan ei ole
tullut minkäänlaista valitusta työni laadusta. Eikö sillä ole mitään
merkitystä?
-
Ei niin minkäänlaista. Tulee muistaa, että sovelletun työhyvinvoinnin
aktiivimalli on ennen kaikkea tasa-arvokysymys. Naisia on sorrettu miesten
toimesta maailman sivu. Työelämässäkin. Onhan siihen joku sovitus saatava. Tosi
tietysti on, että naiset loukkaantuvat paljon herkemmin ja paljon vähemmästä
kuin miehet. Mutta järjestelmä lisää työpaikan keskimääräistä hyvinvointia, sillä sen myötä miehet voivat töissä vähintään yhtä
huonosti kuin naiset ja jo tieto tästä kohentaa puolestaan naisten
hyvinvointia.
-
No niinhän mä vähän arvelinkin. Enkö minä voi tehdä asiasta minkäänlaista
valitusta?
-
Totta kai voitte. Te voitte irtisanoutua protestiksi koska tahansa. Miten
muuten on mahdollista että te ette ole koskaan perehtynyt ILO-järjestelmään ja
sovelletun työhyvinvoinnin aktiivimalliin?
-
Johtunee siitä että vapaa-ajallani en mieti työtä ollenkaan ja töissä keskityn
olennaiseen eli työtehtäviini. Toisin kuin nuo ämmät jotka taas keskittyvät
itsensä hoitamiseen sekä ammatti- ja tapaloukkaantumiseen.
-
Jaahah, odottakaapas hiukan.
Diureetta
hiplasi hieman älyviestintään, painoi sitten enteriä ja Jouko Jötikän
louksi-lukema lisääntyi lukuun 22:
* Jötikkä esitti minulle suoran ryhmäsukupuolittavan
miesväitteen että työpaikan naiset eivät keskity työhön vaan ammatti- ja
tapaloukkaantumiseen.
Jötikkä
luki uusimman ILO-viestin tyynenä ja kysyi sitten stoalaisella tyyneydellä:
-
Voinen varmaan poistua? Eiköhän tää ollut tältä erää tässä? Minulla kun olisi
niitä töitäkin tehtävänä.
-
Ette voi. Ja ei ollut.
-
No mitä ihmettä nyt vielä?
-
Sisäministeriö on – samanaikaisesti sovelletun työhyvinvoinnin aktiivimallin
kanssa – kehittänyt VATYVA-algoritmin eli Vastuullisen Työntekijän Valvontajärjestelmän.
Sillä seurataan julkisen sektorin työntekijöitten aktiivisuutta sosiaalisessa
mediassa. Teillä on facebook-tili omalla nimellänne. Tilillänne ette sinänsä
ole julkaissut mitään poliittista mutta olette peukuttaneet nationalistisiksi ja
rasistisiksi tulkittuja sivuja kaikkiaan 353 kertaa.
-
Ja kaikki peukuttamiset ovat tapahtuneet vapaa-ajallani. Zwidduako se muille
kuuluu mitä minä vapaa-ajallani teen?
-
Totta zwiddua kuuluu. Ennen kaikkea se kuuluu että mitä te ajattelette. Eihän
julkinen sektori voi pitää riveissään viha-ajatteluun taipuvaista työntekijää. Täällähän
tehdään tärkeää ja vastuullista työtä yhteisen hyvän eteen ja veronmaksajien
rahoilla. Ja mikäli muuten poistatte facebook-tilinne niin se tarkoittaa vain
sitä että olette perustaneet feikkitilin ja jatkatte epäilyttävää toimintaanne.
Algoritmi seuraa toimintaanne tarkasti ja odotan, että teiltä alkaa tulla
peukkuja edistyksellisille, rauhaa, monikulttuurisuutta ja tasa-arvoa
ylläpitäville tahoille. Mutta jo tässä vaiheessa olen pakotettu tässäkin
asiassa tiettyihin kurinpidollisiin toimenpiteisiin ja niihin syypää olette vain
ja ainoastaan te itse.
-
Ja mitähän ne ovat? Toiset viisitoista pinnaa palkasta pois?
-
Ei. Saatte sekä suullisen huomautuksen että kirjallisen varoituksen sekä
lisäksi huomisesta alkavan kahden viikon asennemotivointiloman.
-
Oletan että kyseinen asennemotivointiloma on palkaton.
-
Oletatte oikein. Ei kai Radanvarsikaupunki sentään viha-ajattelusta palkallisilla
lomilla palkitse.
-
Jaa. No, voinko nyt poistua? Niille asennemotivointilomille?
-
Se olisi enemmän kuin suotavaa. Ja ottakaa opiksenne.
Jouko
Jötikkä poistui toimistosta miettien että minkä helvetin takia hän ei lähtenyt
nokisutariksi niin kuin serkkupoika. Diureetta
puolestaan oli taas kertaalleen tyytyväinen työsuoritukseensa. Hän uskoi
työosaamisensa ja työmenestyksensä johtuvan hänen filosofiastaan. Olihan niin,
että hyvinvointi itsessään oli ollut aina jonkunlaisessa anarkian tilassa. Valvomaton
ja ajelehtiva. Ihmiset saattoivat määritellä sen ihan miten lystäsivät. Eihän
se sellainen ollut mistään kotoisin. Sehän vihjaisi jopa siihen että
muurahaiskansalaiset saattaisivat osata itse ajatella.
Sovelletun
työhyvinvoinnin aktiivimalli oli askel siihen suuntaan, että ajattelukyvyttömien
muurahaiskansalaisten hyvinvoinnin määrittelisivät jatkossa koulutetut,
kokeneet ja motivoituneet virkakoneiston akateemiset ammattilaiset. Tuloksena
olisi oikeaoppista, tasa-arvoista ja yhteiskunnallisiin arvoihin pohjautuvaa
hyvinvointia.
*
Kiitokset inspiraatiosta kommentoijille
KKi ja Ano.

















